Tillsätta
Rekrytering där kravprofilen är teknisk, och urvalet är det också.
När rollen ska stanna i bolaget behöver rekryteringen förstå både verksamheten och tekniken. Virexo rekryterar utvecklare, ledare och specialister till företag i Stockholm och övriga Sverige.
Vi tar fram kravprofil tillsammans med hiring manager, söker aktivt i vårt nätverk och på marknaden, och genomför strukturerade intervjuer med relevanta case. Ni slipper filtrera hundratals ansökningar som inte matchar.
För IT-roller kompletterar vi med teknisk screening av seniora kollegor från leveransorganisationen. Det är skillnaden mellan en rekryterare som kan orden och ett bolag som faktiskt bygger system.
Vad vi gör i uppdraget
Tech-rekrytering
Utvecklare, arkitekter, data, säkerhet och moln.
Ledning
Engineering managers, CTO-nära roller, produkt- och leveransledning.
Retained search
Exklusivt sök för roller som inte ska synas öppet.
Volym
Flera parallella tillsättningar vid expansion.
Employer branding
Annons, landningssidor och kandidatkommunikation.
Garanti
Ersättningsgaranti om anställningen avslutas inom avtalad tid.
Tillvägagångssätt
Så rullar ett typiskt uppdrag.
01
Kickoff
Målbild, lönespann, kultur och beslutsprocess.
02
Sök
Nätverk, search och annons parallellt.
03
Urval
Screening, case och referenser.
04
Erbjudande
Vi stöttar förhandling, start och första 90 dagarna.
Frågor om rekrytering
Standard är en mix: en uppstartsavgift och resten vid tillsättning. För särskilt kritiska roller rekommenderar vi retained search.
Berätta vad ni behöver. Vi återkommer samma arbetsdag.
Ett kort samtal räcker för att veta om vi ska bygga, bemanna eller rekrytera – eller säga nej om vi inte är rätt partner.